اعزام کارگر به خارج از محل خدمت
تاریخ ارسال : 1404/04/05
کارفرما چگونه میتواند کارگر را به مأموریت خارج از محل خدمت اعزام کند؟
| قانون کار | مأموریت شغلی | وکیل کار و کارفرما | حقوق کارگر در مأموریت
اعزام کارگر به مأموریت خارج از محل اصلی کار، موضوعی است که هم در حوزهی روابط کار و هم در حقوق کارگران، اهمیت زیادی دارد.
آیا کارفرما مجاز است هر زمان و به هر شکل کارگر را به شهر یا محل دیگری اعزام کند؟ پاسخ در ماده ۴۶ قانون کار جمهوری اسلامی ایران آمده است.
کلمه کلیدی اصلی: وکیل کار و کارفرما
کلمات کلیدی مرتبط (LSI): اعزام کارگر به مأموریت، فوقالعاده مأموریت، قانون کار ایران، حقوق کارگر در سفر، وکیل دعاوی کارگری
مأموریت کاری در قانون کار چیست؟
طبق ماده ۴۶ قانون کار:
اگر کارگر بر اساس قرارداد اولیه یا توافق بعدی، برای انجام کاری موقتاً از محل خدمت خود به محل دیگری اعزام شود، در حکم مأمور خواهد بود و مشمول حقوق خاصی میشود.
چه شرایطی باید برای مأموریت کاری وجود داشته باشد؟
بر اساس تبصره ماده ۴۶ قانون کار، دو شرط زیر برای تحقق مأموریت لازم است:
✅ فاصله محل مأموریت از کارگاه حداقل ۵۰ کیلومتر باشد؛
یا
✅ کارگر حداقل یک شب در محل مأموریت اقامت داشته باشد.
🔹 اگر هیچکدام از این شرایط وجود نداشته باشد، اعزام، مأموریت محسوب نمیشود و قانوناً مشمول مزایای مرتبط نخواهد بود.
حقوق کارگر در مأموریت خارج از محل کار چیست؟
مطابق قانون، کارگر در زمان مأموریت حق دریافت فوقالعاده مأموریت را دارد.
📌 حداقل میزان فوقالعاده مأموریت
نمیتواند کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگر باشد؛ حتی با توافق طرفین نیز نمیتوان این حداقل را کاهش داد.
📌 تأمین هزینه ایابوذهاب یا وسیله رفتوبرگشت
کارفرما موظف است یا وسیله رفتوبرگشت فراهم کند یا هزینه آن را بپردازد.
آیا کارگر میتواند از مأموریت سر باز زند؟
اگر در قرارداد اولیه یا توافق کتبی بعدی، مأموریت جزو وظایف کاری او ذکر شده باشد، کارگر الزام به انجام آن دارد. اما اگر مأموریت بدون پیشبینی در قرارداد باشد، کارگر میتواند از انجام آن امتناع کند و این موضوع نباید موجب اخراج یا کاهش مزایای او شود.
در صورت بروز اختلاف، مراجعه به وکیل کار و کارفرما توصیه میشود تا حقوق طرفین به درستی احقاق گردد.
سوالات متداول کاربران
✔️ آیا فوقالعاده مأموریت مشمول بیمه و مالیات است؟
بله. فوقالعاده مأموریت طبق رویه فعلی جزو مزایای مشمول مالیات نیست اما در برخی موارد مشمول بیمه تأمین اجتماعی میشود.
✔️ کارگر باید هزینه غذا و اقامت در مأموریت را خودش بدهد؟
در صورتی که در قرارداد ذکر نشده باشد، عرف، نوع شغل و توافق بین کارگر و کارفرما تعیینکننده است.
اما به طور کلی، کارفرما موظف به جبران هزینههای متعارف مأموریت است.
✔️ آیا مأموریت اجباری بدون رعایت شرایط قانونی قابل شکایت است؟
بله. اگر کارفرما برخلاف ماده ۴۶ عمل کند یا مزایای مأموریت را نپردازد، کارگر میتواند از طریق اداره کار شکایت کند.
مشاوره تخصصی با وکیل روابط کار
اگر کارفرما هستید و میخواهید مأموریت کارمندان را مطابق قانون تنظیم کنید، یا اگر کارگری هستید که حقوقتان در مأموریت رعایت نشده،
وکلای متخصص سامانه "وکیلای" آماده ارائه مشاوره حقوقی دقیق و فوری به شما هستند.
📞 با ما تماس بگیرید | 💬 مشاوره آنلاین رایگان
